Udemy / Mike Pritula - Как искать, нанимать и собеседовать разработчиков?

Как искать, оценивать и нанимать IT-специалистов: от Web до DevOps, 50+ сайтов, Boolean поиск, интервью и шаблоны писем

Отличать типы IT-специалистов: Front end, Back end, Full stack, Mobile, Desktop, DevOps, Database и других

Понимать уровни разработчиков (Junior, Middle, Senior) и критерии их оценки

Применять Boolean-поиск и X-ray технику для нахождения резюме разработчиков

Использовать более 30 специализированных источников поиска: от GitHub и StackOverflow до малоизвестных платформ

Выполнять маппинг рынка и оценку ИТ-специалистов

Проводить первичные интервью и собеседования с разработчиками разных специализаций

Работать с инструментами сорсинга, автоматизации и оценки кандидатов

Эффективно писать сообщения, которые получают отклик: структура писем, цепочки, шаблоны

Находить контакты кандидатов, включая email и телефон

Повышать конверсию в найме за счёт лучших практик и готовых решений

Требования

Не требуется технический бэкграунд — всё объясняется простыми словами

Опыт в рекрутинге будет плюсом, но не обязателен

Желание разобраться в IT-направлениях и начать работать с вакансиями разработчиков

Умение пользоваться браузером и базовыми онлайн-инструментами (Google, LinkedIn)

Готовность выполнять домашние задания и внедрять знания на практике

Описание

Если вы когда-либо пытались нанять программиста — вы знаете, как сложно это сделать. Конкуренция огромная, зарплаты высокие, кандидаты пассивны и не отвечают на сообщения. Но есть и хорошие новости: вы можете научиться находить и привлекать лучших IT-специалистов, даже если раньше никогда не работали в техрекрутинге.

Курс Hiring Software Developers — это ваш пошаговый путеводитель по миру технического рекрутинга. За 6 занятий вы освоите весь процесс: от понимания типов разработчиков и языков программирования до составления Boolean-запросов, поиска на Github, Stackoverflow, через 50+ платформ и эффективного интервью. Вы получите десятки шаблонов, инструментов и готовых решений для найма даже самых редких разработчиков.

В программе курса:

Занятие 1. Введение в технический рекрутинг

Типы IT-должностей, уровни разработчиков, основные термины и роли

Занятие 2. Где и как искать Web и Frontend Developers

25+ платформ поиска, специфики профессии, интервью-вопросы

Занятие 3. Оценка кандидатов и поиск Backend Developers

Талант маппинг, инструменты оценки, ключевые языки, примеры интервью

Занятие 4. Boolean-поиск и Fullstack разработчики

Пошаговые запросы, 50+ сайтов, скрытые источники, аудит увольнений

Занятие 5. Сорсинг-инструменты и Mobile/Desktop Developers

Автоматизация поиска, контактные данные, оценка мобильных и десктопных специалистов

Занятие 6. Контактирование кандидатов и поиск DevOps/Database Developers

Шаблоны писем, цепочки сообщений, подход к разным типам IT-кандидатов

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

В результате прохождения курса ты сможешь:

Закрывать вакансии в IT без воды и лишней теории

Работать как инхаус, так и фриланс IT-рекрутером

Выделяться среди других рекрутеров своей экспертизой и инструментами

Пройди курс, получи диплом и начни зарабатывать больше, нанимая тех, кого не может найти никто другой.

Для кого этот курс:

Начинающих IT-рекрутеров, которые хотят разобраться в технических ролях, научиться эффективно искать и собеседовать разработчиков;

Опытных рекрутеров, которые давно работают с нетехническими вакансиями и хотят перейти в прибыльную нишу подбора IT-специалистов;

HR-специалистов и Generalist’ов, которым необходимо закрывать технические вакансии, но не хватает уверенности и инструментов;

Менеджеров по подбору персонала, которые хотят систематизировать процессы найма разработчиков и повысить эффективность команды;

Предпринимателей и руководителей стартапов, которые ищут первых разработчиков самостоятельно и хотят избежать ошибок при найме.