Программа и содержание
За 3 месяца разовьёте аналитические навыки, научитесь принимать решения на основе данных и говорить на языке бизнеса
Спрос на навык HR-аналитики растёт каждый год.
Они всё чаще нужны рекрутёрам, HRBP и другим специалистам в сфере управления персоналом.
По данным HeadHunter:
В 1,5 раза увеличилось число вакансий, для которых нужен навык HR-аналитики
До 25% выросла доля упоминаний навыков в вакансиях
До 180 000 ₽ повысили медианную зарплату
Курс подойдёт специалистам разного уровня:
HR-дженералистам и менеджерам по персоналу
Будете говорить с бизнесом на языке цифр — это поможет оптимизировать HR-функции в компании
Рекрутерам, менеджерам по внутренним коммуникациям или C&B
Получите базу, с которой будет проще настраивать процессы внутри направлений
HR-бизнес-партнёрам
Прокачаете навыки в HR-аналитике, чтобы улучшать процессы и принимать важные решения, опираясь на данные
Начинающим HR
Получите знания и навыки, с которыми станете конкурентоспособнее и сможете продвигаться в карьере
Чему научитесь за 3 месяца:
Рассчитывать метрики для HR-процессов
Ориентироваться в системе HR-метрик и формулах, по которым они рассчитываются, анализировать метрики и оценивать их динамику
Собирать и анализировать данные с ИИ
Готовить данные к анализу и на их основе выяснять, как HR-процессы влияют на бизнес, проводить оценку кандидатов с помощью ИИ
Визуализировать результаты анализа
Настраивать диаграммы и собирать презентации под разные запросы и для любого бизнес-заказчика
Создавать дашборды
Составлять техническое задание для аналитиков, самостоятельно собирать простые HR-дашборды в Excel и BI-инструментах
Из чего состоит учёба:
Доступной теории
Даже сложные вещи объясняем простым языком, для наглядности приводим расчёты и схемы, а для закрепления знаний в учебнике есть задания с автопроверкой. Изучать теорию можно когда и где угодно.
Воркшопов с экcпертами
Сможете разобрать рабочие кейсы и задать вопросы действующим HR‑аналитикам. Воркшопы проходят в будние дни, в 19:30 мск. Ещё с экспертами можно общаться в чате курса.
И постоянной практики
Все задания основаны на кейсах реальных компаний. Вы научитесь обрабатывать данные, рассчитывать HR‑метрики, анализировать показатели и визуализировать результаты. Ваши работы проверят эксперты и дадут подробную обратную связь.
Практикум AI помогает учиться
Когда в теории что-то непонятно, нейросеть объяснит это другими словами. А в конце каждого урока подготовит краткий пересказ о самом главном.
Программа:
Знакомство с HR-аналитикой
Бесплатный модуль, чтобы вы определились, нужен ли вам навык HR-аналитики и хотите ли продолжить обучение
Что такое HR-аналитика
Понятие и значение для HR-процессов
Зачем нужна HR-аналитика
Какие задачи можно решить с помощью неё
Навыки для работы с HR-аналитикой
Какие нужны и как их развивать
Попрактикуетесь в расчётах и поймёте, подходит ли вам курс
Использование аналитики в работе HR-специалиста
Изучите основы аналитики и научитесь работать с запросами на HR-анализ
Аналитика в работе HR-специалиста
Понятие, аналитическая зрелость компании, этапы работы с HR-аналитикой
Работа с запросами на HR-анализ
Виды запросов, как установить их цели, усложнение и уточнение запросов
Поработаете над запросом на HR-анализ и определите дальнейшие этапы
Сбор HR-данных
Научитесь определять нужный тип данных, учитывая цель запроса. Поймёте, как собирать данные системно. Поработаете с разными источниками информации
Определение типа данных
Типы данных, выбор типа данных под цель запроса
Работа с источниками
Виды источников, кадровые системы, системы дистанционного обучения, системы управления кандидатами, сбор данных, анкетирование, опросы, интервью, фокус-группы
Соберёте данные из нескольких источников под запрос руководителя
Обработка HR-данных
Научитесь готовить данные к анализу и познакомитесь с продвинутыми формулами Excel
Подготовка данных к HR-анализу
Выгрузка, форматирование таблиц, очистка данных, продвинутые формулы в Excel, ВПР, условия в формулах
Научитесь быстро обрабатывать HR-данные для анализа
Расчёт и анализ HR-метрик
Систематизируете знания об HR-метриках, включая те, что отвечают за процессы. Научитесь рассчитывать показатели эффективности, анализировать их и делать выводы на основе данных
Расчёт и анализ ключевых HR-метрик
Система метрик, базовые HR-метрики, какие метрики критичны для бизнеса, анализ и динамика метрик
Расчёт и анализ метрик HR-процессов
Метрики подбора, HR-бренда, процессы обучения и развития, C&B; их расчёт и анализ, как принимать решения на основе данных
Воркшоп: Решение реального кейса с помощью нейросетей
Выстроите систему HR-метрик, научитесь их рассчитывать и делать выводы на основе данных
Продвинутый анализ HR-данных
Познакомитесь с углублённой и предиктивной аналитикой, чтобы лучше понимать данные и цифры. Поймёте, как говорить с аналитиками на одном языке
Применение описательной статистики в анализе HR-данных
Выборочное исследование, среднее, медиана, мода, дисперсия, отклонения, расчёт и интерпретация базовых статистических показателей
Использование корреляционного анализа
Типы корреляции, значимость корреляции, корреляционная матрица, интерпретация результатов
Использование регрессионного анализа
Линейная регрессионная модель, интерпретация результатов
Сможете применять продвинутый анализ HR-данных в работе
Воркшоп: Применение корреляции и линейной регрессии на реальном рабочем кейсе
Визуализация результатов HR-аналитики
Научитесь создавать наглядные графики и диаграммы, а также простые дашборды с помощью BI-инструмента. Узнаете, как правильно составлять техническое задание для аналитиков
Цели и способы визуализации
Форматы визуализации, выбор вида, этапы, функциональность
Как создать дашборд в DataLens
Интерфейс DataLens, подключение источников данных, датасеты, чарт, комбинированные диаграммы
Техническое задание на создание дашборда
Определение цели и сути запроса, этапы создания дашборда
Визуализируете данные, чтобы быстро донести суть
Презентация результатов HR-аналитики
Подведёте итоги работы над HR-запросом или исследованием. Поймёте, как донести ценность анализа до заказчика
Как сделать отчёт
Типы отчётов, структура, ключевые блоки, удержание внимания, восприятие текста
Как создать презентацию
Структура и логика, удержание внимания, восприятие слайдов
Научитесь предоставлять данные руководству для принятия решений